Fehlverhalten tritt über Karrierespektrum, aber Männer häufiger als Frauen, um wissenschaftlichen Betrug zu begehen

US-Offizier wegen Taliban-Gefangenschaft vor Gericht - "Fehlverhalten vor dem Feind" (Dezember 2018).

Anonim

Männliche Wissenschaftler begehen weit häufiger Betrügereien als Frauen, und der Betrug tritt quer durch das Berufsspektrum auf, von den Auszubildenden bis hin zu den leitenden Dozenten. Die Analyse von professionellem Fehlverhalten wurde gemeinsam von einem Forscher am Albert-Einstein-College für Medizin der Yeshiva University durchgeführt und im Online-Journal mBio veröffentlicht.
"Die Tatsache, dass Fehlverhalten in allen Phasen der Karriereentwicklung auftritt, lässt darauf schließen, dass die Aufmerksamkeit für ethische Aspekte des wissenschaftlichen Verhaltens nicht auf die Ausbildung beschränkt sein sollte, wie es derzeit praktiziert wird", sagte Senior Arturo Casadevall, MD, Ph.D. Professor und Lehrstuhl für Mikrobiologie & Immunologie und Professor für Medizin bei Einstein sowie Chefredakteur von mBio.
Er fügte hinzu: "Unser anderes Ergebnis - dass Männer bei Fehlverhalten überrepräsentiert sind - impliziert einen Geschlechterunterschied, den wir besser verstehen müssen, wenn wir die Integrität der Forschung fördern wollen."
In einer früheren Studie fand Dr. Casadevall, dass Fehlverhalten für zwei Drittel aller Rücknahmen von wissenschaftlichen Arbeiten verantwortlich ist. Der Befund war unerwartet, da frühere Untersuchungen darauf hinwiesen, dass Fehler für die Mehrzahl der zurückgezogenen wissenschaftlichen Arbeiten verantwortlich sind.
Die Forscher begannen mit der aktuellen Studie, um diejenigen besser zu verstehen, die sich des wissenschaftlichen Betrugs schuldig gemacht haben. Sie untersuchten 228 einzelne Fälle von Fehlverhalten, die vom Amt für Forschungsintegrität der Vereinigten Staaten (ORI) von 1994 bis 2012 gemeldet wurden. ORI fördert die verantwortungsvolle Durchführung von Forschung und untersucht Vorwürfe wegen Fehlverhaltens bei Forschungsarbeiten, die vom Ministerium für Gesundheit und Soziale Dienste unterstützt werden.
Eine Analyse ergab, dass Betrug in 215 (94 Prozent) der 228 von der ORI gemeldeten Fälle involviert war. Davon waren 40 Prozent an Praktikanten beteiligt, 32 Prozent an Fakultätsmitgliedern und 28 Prozent an anderes Forschungspersonal (Forscher, Techniker, Studienkoordinatoren und Interviewer).
Insgesamt wurden 65 Prozent der Betrugsfälle von Männern begangen, aber der Prozentsatz variierte zwischen den akademischen Rängen: 88 Prozent der Fakultätsmitglieder, die Fehlverhalten begangen hatten, waren männlich, verglichen mit 69 Prozent der Postdoktoranden, 58 Prozent der Studenten und 43 Prozent anderes Forschungspersonal. In jeder Laufbahngruppe war der Anteil der Männer, die Fehlverhalten begingen, größer als dies aus der Geschlechterverteilung der Wissenschaftler vorhergesagt worden wäre. Der Geschlechterunterschied sei unter den Dozenten überraschend groß, sagte Dr. Casadevall, der auch den Leo und Julia Forchheimer-Lehrstuhl für Mikrobiologie und Immunologie innehat. Von den 72 Dozenten, die Betrug begangen haben, waren nur 9 Frauen - ein Drittel der erwarteten 27, wenn Frauen Betrug in derselben Höhe wie Männer begangen hätten.
In der Studie wurde nicht untersucht, warum Männer mit größerer Wahrscheinlichkeit Betrügereien begehen. Eine Möglichkeit ist, dass Fehlverhalten biologisch gesteuert wird. "Wie die Forschung gezeigt hat, neigen Männer dazu, risikobereiter zu sein, mehr als Frauen, und Betrug zu begehen, bedeutet, ein Risiko einzugehen", sagte Dr. Casadevall. "Es kann auch sein, dass Männer wettbewerbsfähiger sind oder dass Frauen empfindlicher auf die Androhung von Sanktionen reagieren. Ich denke, die beste Antwort ist, dass wir es nicht wissen. Jetzt, wo wir das Problem dokumentiert haben, können wir eine ernsthafte Diskussion beginnen darüber, was vor sich geht und was dagegen getan werden kann. "
Die Forscher hatten die Hypothese aufgestellt, dass die meisten Fälle von Fehlverhalten Auszubildende betreffen, die einem starken Publikationsdruck ausgesetzt sind - ein entscheidender Schritt zur Erlangung von Forschungsgeldern. Aber sie fanden heraus, dass Fehlverhalten eher gleichmäßig über das Karriere-Spektrum verteilt war. "Man könnte denken, dass Wissenschaftler sich auf der Karriereleiter sicherer fühlen. Aber je größer das Labor ist, desto mehr Zuschüsse benötigt man, was den Druck erhöht zu veröffentlichen und die Versuchung zu betrügen", sagte Dr. Casadevall.
Dr. Casadevall empfiehlt mehr Forschung, um die Gründe für wissenschaftliches Fehlverhalten zu verstehen, und empfiehlt regelmäßige Ethiktrainings für Wissenschaftler auf allen akademischen Ebenen. "Im Moment konzentrieren wir uns auf Auszubildende für Ethiktraining", fügte er hinzu. "Wir machen nichts, nachdem sie eingestellt wurden. Es könnte hilfreich sein, wenn die Universitäten Auffrischungskurse in Ethik benötigen, wie sie es mit Kursen zur Verhinderung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz tun. Es wird nicht jedes Fehlverhalten stoppen, aber es ist ein Ort, um anzufangen."